成都幼师是当地一所闻名遐迩的专业学校，学校的特色就是能保障每一年学校的毕业生的就业率都能达到百分之百~那么成都幼师学校有哪些就业保障措施?针对这一问题，学校的老师做了如下的一些介绍~
就业保障措施及承诺
1、机制保障：学校建立了由校长挂帅的就业安置体系，有专门的发展规划处、长三角办事处、上海联络办公室、北京联络办公室、广东联络办公室、福建联络办公室开发就业市场，在全国范围内建立健全了就业安置网络，让学生有充分的就业选择空间，实现优质优岗。
2、法律保障：学生报到注册时，学生、学生家长(或代表)与学校或企业签订有法律保障的就业安置合同。
3、订单保障：学校发展规划处、长三角办事处等与一大批500强知名企业签订了定向培养协议，根据企业的人才需求，学生入学后按照企业的订单要求进行培养，做到就业方向明确。
4、培养过程保障：在整个教育教学环节中，从专业课程设置、实践教学安排、学生的职业生涯设计等，全方位扎扎实实打好学生高薪就业的基础。
5、安置过程保障：严格遵照执行国家“三结合”就业政策，坚持“学校有责推荐、用人单位面试、学生自愿选择”的原则，严格执行我校“就业服务流程”体系，实施优生先推、优生优推、技能技术达标的前提下可跨专业择业的优惠政策。
品牌就业 郑重承诺：
1、保证思想品德好、身体状况好、行为习惯好、专业理论达标、技能技术达标并取得相关技能等级证书或职业技术职称证书的毕业生100%进入优质企业、优质岗位高薪就业;
2、学生在校期间，通过社会实践可获得5000---10000元的劳动报酬;第三学年(第四学年)顶岗实习期间，可获得不低于在校学习期间总学费的劳动报酬;
3、对严格执行学校就业安置管理办法的学生，在就业和安置服务上学校永远负责。
成都幼师学校能保障每一年的就业率的原因大抵就是上述的这些就业保障措施吧~如果你想要了解更多的相关详情，可以电话免费咨询我们的专业老师，他们将在第一时间为你们解答你所遇到的问题~并为你们在相关专业的选择上做出一些建议~以供同学们做出更好的选择。
