摘要：高铁乘务员各阶段待遇怎么样?是大家热议的话题，今日成都铁路职业学校的小编特为大家整理了一些参考资料，希望对大家有所帮助; 一、用工形式 (1) 实习生 通过校园招聘的未毕业
高铁乘务员各阶段待遇怎么样?是大家热议的话题，今日成都铁路职业学校的小编特为大家整理了一些参考资料，希望对大家有所帮助;
一、用工形式
(1) 实习生
通过校园招聘的未毕业学生，学校及本人与用工单位签订三方实习协议，安排在动车组实习。
(2) 劳务派遣
通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同，由本公司向海航派遣。
二、福利待遇
(1)实习生试用期
实习期劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月，实习期为半年至一年，参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后，按照其平常工作表现及个人意愿，再与我公司签订劳动合同，作为劳务派遣人员在本公司继续工作。
试用期、实习期待遇根据新员工学历及相关工作经验，试用期待遇参照以下标准执行：
业务岗位(乘务员)
职位等级底薪销售提成合计
乘务长—35.4元/小时(900元)—
乘务长—24.5元/小时(750元)—
乘务长—13.6元/小时(600元)—
乘务员—35.4元/小时(900元)—
乘务员—24.5元/小时(750元)—
乘务员—13.6元/小时(600元)—
实习乘务长、乘务员、代理乘务长第1、2月实习期待遇：实习补助标准=(底薪+提成)*0.8
第3个月至实习结束期间待遇：实习补助标准=(底薪+提成)*0.85
代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+(各等级提成比例—0.5)
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文章标题： 成都市高铁乘务员各阶段待遇
