一、考核对象
综合面试针对参加报考软件与信息服务、软件技术、信息安全与管理、计算机信息管理、应用电子技术五个单招专业中职毕业生（含技校毕业生），通过综合素质面试和结合专业知识回答问题两种方式完成考核。总分100分，其中综合素质面试占35分，专业基本能力回答问题占65分。
二、考核方式和要求
面试主要通过对自我展示综合素质和基本专业能力的考核，采用回答问题的形式进行，每个考生单独参加面试，主要是考核学生的礼仪礼节、个性特点、表达能力、知识点面、应变能力、逻辑思辨能力等方面的综合素质。
基本要求：考生能正确着装，注重仪容仪表，在面试的整个环节注重礼仪，能在把握主题的基础上，注意沟通交流方式并适当运用知识和技巧，准确且充分地表达个人观点，并具有一定的创新思维和应变能力。能结合自己所学的专业回答有关计算机基础知识问题。
1、考查方式：考生单独面试，时间为每一个人5-7分钟以内，根据考生报名人数组建若干个面试考核小组。
2、考试分值：满分为100分。
（1）自我综合基本素质展示：总分35分，时间2分钟。
（2）专业基本能力测试：总分65分，时间4分钟。
三、考核内容
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考核范围 |
考核时间 |
考试形式 |
考核要点 |
考核的具体内容 |
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综合素质展示考核（35分） |
2分钟 |
面试场自我展示 |
礼仪礼节 |
站姿坐姿、衣着、表情、自信心、坦率、阳光、幽默感、礼貌用语 |
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个性特点 |
兴趣爱好、思想活跃度、个性特征 |
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表达能力 |
语音清楚流畅程度、语言准确明了程度、表述条理清晰程度，有无自己的观点 |
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职业潜质 |
职业倾向清晰程度、作风特点、心态积极阳光、关注社会，关怀民生、有无生活实践常识 |
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专业基本能力考核 （65分） |
4分钟 |
抽1道题回答问题 |
专业基本知识 |
回答概念清楚程度、理论正确程度、回答要点全面程度、回答内涵丰富程度 |
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思辨表现 |
表述依据准确程度、表述次序准确程度、表述语意准确程度、能否辩证看问题 |
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应变能力 |
审题迅速准确程度、问题区分合理程度、难点处理得当程度
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