医院根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、专业技术职称、学历等要素,实行护士分层级管理。临床护理岗位分级包括N0-N4五个等级。
划分护士层级根据护士工龄、人科时间、综合能力分为5个层级：
N级第一阶段3个月试用期，N级第二阶段工作第4个月~12个月、未取得护士执业证书的护士；
N1级2-3年；
N2级4-5年；
N3级6-8年；
N4级9-10年及以上。
N0级（助理护士）
1.严格执行各项规章制度、严格执行交接班和查对制度，杜绝护理不良事件发生。
2.协助注册护士完成责任病人的生活护理、非技术性的护理操作。
3.不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。对不属职责范围内的护理问题应及时向上级护士反映。
护士分级管理岗位职责N1级（初级护士）
1.认真执行各项护理制度和技术操作规程；严格执行查对和交接班制度，杜绝护理不良事件发生。
2.全面评估责任病人并落实治疗、护理；协助各种诊疗工作和检验标本的采集；做好手术、特殊检查、特殊治疗前的准备工作。3.了解责任病人的行踪，协助管理陪伴工作，协助维护病区的环境和秩序，做好病区安全防护工作。
4.办理病人入院、出院、转科、转院手续及相关事宜；完成护理规定工作量。
5.参与及配合危重责任病人的抢救工作。
6.加强学习，学分达标。参加护理部和科室组织的各种培训，提高理论及操作技能，积累工作经验。
N2级（专业护士）
1.全面落实N1级护士的工作职责与范畴。
2.掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够正确地使用和维护各种仪器。
3.评估危重责任病人的护理问题与需要，拟定及实施适当的护理计划/措施。
4.参加病房危重、疑难病人的护理工作。检查、指导下级护士正确执
行医嘱和各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。5.积极参与护理新技术、新业务的开展。每年至少撰写1篇论文，参与各种会议。
6.参与临床护理实习生教学和管理工作医|学教育|网搜集整理。
N3级（骨干护士）
1.全面落实N2级护士的工作职责与范畴。
2.熟练解决本专业的各种疑难杂症；熟练掌握专科的治疗、护理、特殊检查常规，以及能够熟练地使用和维护各种仪器。
3.主持、主讲病房护理查房和护理会诊，对专科护理问题给予具体建议和指导；积极负责科室及医院组织的各项训练，加强对低年资护士的各项培训及考核。
4.负责本专科护理新技术、新业务开展的相关事宜。5.每年至少撰写1篇论文，参与各种会议。
6.能承担临床教学和专科指导等工作，承担护理咨询，全院护理会诊以及专科指导和护理研究等工作。
