铜仁幼专2024年高层次人才引进工作方案
为进一步加强师资队伍建设，2024年我校拟现面向社会公开引进高层次工作人员25名。为确保人才引进工作顺利进行，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等文件有关规定，特制订本方案。
一、原则和程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学校成立高层次人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在组织人事部具体负责本次高层次人才引进工作。
二、对象及条件
(一)引进对象
具有国家承认的硕士研究生及以上学历、学位的人员，具体岗位详见附表1《铜仁幼儿师范高等专科学校2024年高层次人才引进岗位计划一览表》。
(二)应聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，具有创新和奉献精神;遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，具有强烈的事业心和责任感，能够安心从事应聘岗位的工作;
2.具备较好的综合素质和履行岗位职责的工作能力，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
3.年龄为18周岁以上(1999年12月31日以前出生)35周岁以下(1982年12月31日以后出生)；硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1977年12月31日以后出生)。博士研究生学历学位的放宽到45周岁(1972年12月31日以后出生)。
三、报名及资格审查
1.报名。实行网上报名。应聘者于2024年3月1日前将有效居民身份证、毕业证书、学位证书(应届毕业生提供就业推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发到 tryzzzrsb@163.com邮箱(应聘人员应对提供的材料负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格)
2.资格审查。由人才引进办公室组织工作人员对应聘者提供的报名资料进行审查，根据审查情况和学校专业结构确定参加面试人员名单。具体面试的时间、地点另行通知。
四、面试
1.面试方式：专任教师采取试讲和面谈方式进行；辅导员与行政管理人员采取结构化面试方式进行。
2.成绩计算：面试成绩以百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试成绩达60分(含60分)以上的才能按需求岗位计划数等额从高分到低分顺序依次确定进入下一环节人员。
本次人才引进工作不设开考比例，资格审查贯穿于整个引进工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合引进条件的报考人员进入各个引进环节的，该报考人员考核(考试)成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。面试成绩在铜仁幼儿师范高等专科学校官方网站予以公布。
五、体检
根据面试成绩高分到低分顺序按拟引进人数等额确定体检对象，体检名单在铜仁幼儿师范高等专科学校官方网站予以公布。体检在人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。体检费用考生自理，体检时间另行通知。
六、考察
体检合格人员确定为考察对象，放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。考察工作学校人才引进工作领导小组办公室统一部署，具体由学校组织人事部负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、有效。考察中存在下列情况之一者，考察结论为不合格，不予聘用：
(1)定向到具体行业或单位的应届毕业生，服务期未满的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的。
(3)不符合招聘岗位所需资格条件的。
(4)法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
七、公示和聘用
