同学们毕业走上工作岗位,要牢记这些!
发布时间::2025-03-30 阅读:
每年都有一批在学校学完全部课程,经过考试合格毕业的同学们走上工作岗位,去将在校学到的理论和操作运用到实践中,实习是检验同学们学习成果最直接的方式。也是检验一个学校教学质量的方式。不过刚走出校园的同学们,对于社会上的很多事情还没有经验,最先要面临的签合同这件事,就需要大家擦亮眼睛看清楚条款,要维护自己的权利。小编在这里就要给大家普及下关于劳动合同的相关知识,和每个人都息息相关。
一、劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、毕业生如何签订劳动合同
《劳动合同法》是签订劳动合同的依据,也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生,在试用期内或者入职后,都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时,涉及求职者权益的规定有哪些呢?
(一)劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
(三)违约金以及经济赔偿金
《劳动合同法》实施后,并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。
《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金:一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。
经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
(四)试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰,毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
一、劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、毕业生如何签订劳动合同
《劳动合同法》是签订劳动合同的依据,也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生,在试用期内或者入职后,都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时,涉及求职者权益的规定有哪些呢?
(一)劳动合同的必备条款
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。
(三)违约金以及经济赔偿金
《劳动合同法》实施后,并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。
《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金:一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。
经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
(四)试用有时限有工资
虽然在试用期难免如履薄冰,毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
在线报名
延伸阅读
-
未毕业的初中生可以读成都市护理
要知道现在医护行业发展趋势不错,诸多的学生愿意选择该领域专业学习,成都护理学校是一所专业卫生学校,护理是学校王牌专业,教学资源丰富,教学
-
初中毕业可以报空姐专业?
初中毕业是可以报民航专业? 空乘专业越来越被现代女孩子们所喜爱 初中生开始报空乘专业的学生也越来越多,其实初中毕业上空乘专业也有一定的好处
-
航空预科是什么?
越来越多的初中毕业生也希望走空姐这条路了,空姐招生开始后空姐招生网就接到了不少家长的咨询,了解初中毕业是否可以上空乘专业,我们也耐心的为
-
成都市高铁学校毕业后好找工作的
现在很多初中生在毕业后对于专业专业的选择、学校的选择都会首要考虑到将来就业怎么样~毕竟无论我们学什么专业将来都会面临就业找工作的问题。未雨
-
成都市铁专毕业之后是什么文凭
在现在如果你问中专文凭能干什么工作,这个还真不好找。有的人会说我会技术,走到哪里都有老板会要这点没错,但前提是你是资历很深的老师傅,以前
-
成都市铁路学校毕业之后就业有保
成都铁路学校是经过国家教学主管部门批准的全日制学校,每年招收初高中应往届毕业生,年龄在14-21周岁,学校占地面积有800多亩,位于成都市郫县古城
-
初中毕业生怎么上重庆市卫生学校
现在很多初中生在毕业选择专业的时候更倾向于选择专业学校的大专专业,在重庆卫生学校春季招生的过程中,就有很多初中生咨询,问: 初中毕业生怎么
-
初中毕业2025年学航空专业怎么样
在贵阳航空学校2023年秋季招生的过程中,很多同学都在问, 初中毕业2023年学航空专业怎么样? 对于这一问题,其实不用过多的纠结的,当然是非常好的啦
-
重庆市卫校护理专业毕业后的发展
就业发展方向好的专业,是非常热门吃香的,重庆卫校的护理就是这样的专业,现在卫生系统的市场空缺口大,医护行业的比例失调,护理人才是非常急缺
-
重庆市卫生专业学校3+2年制毕业待
重庆卫生专业学校是医护行业重点学校,为重庆输送了诸多的高技能护理人才,可以说是学生学习专业技能知识的好地方,学校开设专业多,护理专业是王

