应届毕业生，毕业的学生，当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生，毕业的学生，当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
应届毕业生的优势有哪些就业优势
对于应届毕业生来说，其实在就业上占据非常大的主动，特别是公务员考试、国企等一些单位每年都招收大量的应届毕业生，并且有一些岗位直接有应届毕业生的条件限制。对于国家来说，每年都需要保障就业率，而就业率的统计群体就是针对应届毕业生，所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。
培养优势
在培养上，许多企业也更喜欢应届毕业生，因为应届毕业生刚出校门还是非常乖小孩儿的模样，对于企业培养来说，从一张白纸的状态培养出来，肯定要比将一张揉成团的纸展平来得容易。
成长优势
对于应届毕业生来说，成长优势要比应届毕业生明显，因为往届毕业生在同应届毕业生竞争的时候，一个是处于新步入社会的状态，一个是处于跳槽状态，相比较培养，企业肯定不太愿意重用稳定性差的人，所以对于应届毕业生来说有更多的成长空间和晋升空间。
应届毕业生的求职劣势一，应届毕业生大多都是无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。
二，应届毕业生的信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。
