中国劳动关系学院怎么样？相信这是很多想要报考该校的同学都很想要知道的问题吧，这里，我们对该校做了一个详细的介绍，感兴趣的同学可以详细的看一下。
中国劳动关系学院简介
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所公办普通高等学校。
学校的前身是创建于1949年的中华全国总工会干部学校，2003年经教育部批准为普通本科院校，并更名为中国劳动关系学院。
学校是一所具有60多年办学历史，涵盖经济学、管理学、法学、文学、工学、艺术学等六大学科，特色鲜明的多科性大学。
学校设有工会学院、劳动关系系、经济管理系、法学系、公共管理系、安全工程系、文化传播学院、基础部、外语教学部、高等职业技术学院、干部培训学院和继续教育学院等教学单位。
中国劳动关系学院专业建设
学校本科专业设有劳动关系、人力资源管理、法学、社会工作、行政管理(企事业行政文化建设方向)、劳动与社会保障、行政管理、政治学与行政学、安全工程、经济学、财务管理、工商管理、新闻学、汉语言文学、酒店管理、戏剧影视文学等专业，形成了以劳动关系、劳动与社会保障、法学(劳动法与社会保障法方向)、社会工作、安全工程等专业组成的特色专业群。
2024年12月，国务院学位委员会正式批准我校开展培养硕士专业学位研究生试点工作，授权专业学位类别为公共管理硕士(MPA)，并于2024年起正式招生。
学校公共管理专业硕士设置两个方向：劳动关系和工会工作。
建校以来，学校积极探索把握普通高等教育发展规律，注重特色学科专业建设，讲求教育教学质量管理，着力规范体制机制建设，努力为经济社会的发至培养劳动关系和工会等领域所需要的，品德优良、专业知识扎实、实践能力与职业素养兼备、具有创新精神和社会责任感的高素质应用型专门人才。
中国劳动关系学院人才培养
多年来，中国劳动关系学院为社会各界培养了数万名毕业生。
在新的历史发展时期，学校将秉承勤奋进取、严谨求实的历史传统，践行“刚健创新、和而不同”的校训，努力建设成为国内劳动关系和工会领域学科专业完整、特色鲜明、管理规范、质量一流的普通高等学校。
学校始终以适应经济社会发展和服务国家特殊人才需求为引领，立足工会、面向社会，服务于构建和谐劳动关系。
一方面，牢固树立以学生为本的理念，坚持教学与科研工作的中心地位;另一方面在教学过程中，倡导德育为先，并将素质教育、通识教育和专业教育有机结合，强化学生社会实践能力培养，促进学生德智体美全面发展，为社会培养有用人才。
为此，在教育教学等方面采取了一系列改革举措，主要包括：
◆不断深化人才培养模式的改革 学校根据经济社会发展的需要，定期修订本科专业培养方案，优化人才培养方案设计，推动教学改革的持续发展;通过精品课程、精品教材建设以及教改项目，不断提升教学质量。
目前，劳动关系、法学两个专业被确定为教育部和北京市特色专业建设点;“文化传播创新人才培养教学团队”和“思想政治理论课教学团队”被评为北京市优秀教学团队;劳动法课程被评为北京市精品课程;“以劳动关系专业为主干的特色专业群建设与人才培养”和“复合型文化传播创新人才培养模式的创建与实践”两项教学成果获北京市优秀教学成果二等奖。
◆按专业培养框架结构强化学业与教学质量管理 学校建立了学生学业指导与预警机制;允许符合条件的学生转专业;开设辅修专业;实施多方位、多层次的教学质量监控。
专业培养方案框架结构
三大教育类别和、 知识体系分类
理论教学环节
实践教学环节
通识教育
(54学分)
通识必修课
军事理论、政治理论课、大学英语、计算机、大学生心理健康与心理发展、职业生涯规划等
计算机、政治理论、人文知识、数学建模、英语演讲等学科竞赛
通识选修课
设人文社会科学、自然科学、艺术、学校特色课程等模块，安排在第三至第七学期，原则上要求按照模块选课，每个模块不低于2学分。
基础课实验平台、基本技能训练、学生艺术社团活动等
专业教育
(74-84学分)
专业基础课/ 专业课
根据不同专业而定，由若干门主干学科基础课程组成
学科基础实验平台、专业实验实践教学(含文献检索、专业研究方法类课程与实践)等
专业选修课
学科方向限选和任选课程模块
不同的方向模块课程，科研、专业技能提升的实践课程及创新创业训练课程等
综合实践教学
(22学分)
多个平台
军事训练、思政课社会实践、教学实践周、学年论文、毕业实习、毕业论文、大学生“三创”项目、各类学科竞赛跨专业综合实践等
合计
150-160(学分)
