有些同学在工作的时候第一天就签订了劳动合同，但第二天就会觉得这份工作对自己不利，太过辛苦或其他的原因而不打算继续工作下去了，就打算离职了。那么签了合同第二天不干了可以吗？
签了合同第二天不干行吗通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。
当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。
什么情况下可以签了合同第二天离职如果你的公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定时。就是说，只要你的用人单位不履行合同或违反《劳动合同法》的，你就可以根据需要直接辞职并要求公司赔偿损失。根据劳动合同法相关规定，在公司提供恶劣的工作环境对劳动者的身体健康产生危害的，或者公司无故克扣劳动者的薪酬损害劳动者的利益等情况下，简单来说就是自己受到了危害或不公平时，劳动者有权利辞职走人和要求赔偿。
签了合同离职不让走怎么办辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。
同时，劳动者辞职的，有办理工作交接的义务，用人单位不安排人员交接，或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的，劳动者辞职到期后可以直接离职，未履行工作交接义务的，不需承担法律责任，用人单位不予办理离职手续或克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
